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        靈活用工崛起，為何成必然？

        更新時間：2020-02-17 03:42:50
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        2月13日，西安市人社局、市總工會、西安企業(yè)及企業(yè)家聯(lián)合會、市工商聯(lián),就做好西安疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)出臺相關(guān)意見。意見指出，當(dāng)前，新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控正處于關(guān)鍵階段，部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，勞動者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險，勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。



        其中指出，在疫情防控期間，鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間和申請?zhí)厥夤r制度。對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。


         

        這并非在疫情期間出現(xiàn)的第一個關(guān)于“靈活用工”的政策。早在2月初，北京、上海等多地出臺相關(guān)政策，促進企業(yè)采取靈活用工的合法性和合規(guī)性。
         


        現(xiàn)如今，隨著中國人口紅利的消失、用工成本逐年上漲、國家政策和法律法規(guī)的不斷修改完善，采取更為靈活的用工模式，不斷成為眾多行業(yè)所面臨的困難和挑戰(zhàn)，這也為靈活用工的崛起和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

         那么，靈活用工擁有哪些優(yōu)勢呢？


        靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有較強靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如以下三點： 

        一是人員編制的限制；

        二是項目制運營的需要；

        三是季節(jié)性用工的需要。

         

        人力資源管理一般會伴隨一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險等，而采用靈活用工后，員工與企業(yè)沒有直接的隸屬關(guān)系，既能滿足企業(yè)用工需求，也能在很大程度上幫助企業(yè)避免用人方面的風(fēng)險。 
         


        其次，靈活用工從業(yè)者的現(xiàn)狀：
         
        近年來，“新經(jīng)濟”使新行業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)，辭職創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、做兼職和零工的這些靈活用工人員越來越多，很多專業(yè)醫(yī)生、大學(xué)教授、IT從業(yè)者也通過靈活用工開始了新工作。
         
        從就業(yè)群體來看，眼下中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在三類領(lǐng)域： 





        一是以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領(lǐng)群體；二是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位；三是專業(yè)性較強的輔助型職能崗位就業(yè)者。


         

        靈活用工之所以吸引大量就業(yè)人群的青睞，就在于其擁有很高的靈活性和自主性，讓大家在自由中獲得幸福感。 
         


        綜上分析，由于經(jīng)濟形勢、企業(yè)需求、新一代就業(yè)人群思想的轉(zhuǎn)變等多方面的因素，靈活用工在中國的興起已成必然。
         
        靈活用工將在大到國家重大戰(zhàn)略的實施、新興領(lǐng)域的健康發(fā)展，小到一個項目的完成、個人價值的充分實現(xiàn)扮演著越來越重要的角色。
         

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        標(biāo)簽： 靈活用工

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