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常見問題
靈活用工的優(yōu)勢
靈活用工可以節(jié)省40%的人工成本，你知道嗎？公司給一個員工開1萬，加上社保，公司的實際支出是14000，員工到手才9000，如果采用靈活用工，公司只需要支出10800，員工到手1萬。
靈活用工的五大好處
靈活用工的五大好處，首先，靈活用工，它調整了企業(yè)的用工結構，把企業(yè)和員工之間的關系調整為了業(yè)務承包關系，這樣就降低了企業(yè)25%的社保成本。第二，企業(yè)能夠收到平臺開具的發(fā)票，可以抵扣增值稅，也可以列支成本，第三，對于個人來說，個稅降低，個人實際收入提高。第4，企業(yè)和員工之間是合作關系，又大大降低了我們企業(yè)的用工風險。第5，能減少企業(yè)殘保金、工會會費等成本。
靈活用工與代發(fā)工資的區(qū)別
靈活用工實際上就是代發(fā)工資，但是有個區(qū)別，代發(fā)工資，比如說你每個月發(fā)工資100萬，那么這100萬的人員工資呢，你只能做進企業(yè)的成本，而且你不能進行抵扣，其次，員工工資高的，他個稅也是需要繳納的，那么通過零工的方式呢，就變成了100萬的工資，你通過有委托代征資質的公司來發(fā)放，那么代征的公司他就能夠提供用工公司開100萬的這個增值稅專用發(fā)票，然后這100萬用工的企業(yè)就可以進行進項抵扣。其次呢，每人每個月10萬以內免征增值稅、個稅，那么等于員工個人到手的工資也提高了，用工的企業(yè)還能拿到100萬增值稅專用發(fā)票。
靈活用工是干什么的
通過落地地區(qū)的核定征收的一些政策，可以把經營所得的稅負啊降低到0.6~1.5%啊，在集中完成納稅申報之后呢，取得相應的完稅證明，那這些服務呢，結合企業(yè)的業(yè)務，就彌補了企業(yè)和外部人員合作中無法解決的閉環(huán)問題，可以合法合規(guī)的將傭金發(fā)放給外部人員，東西啊不復雜，但是價值卻很顯著，當然具體的還是要根據(jù)企業(yè)的用工場景去制定方案
什么是靈活用工
?靈活用工是一種具有短期性、臨時性和靈活性的用工模式，企業(yè)可以通過靈活用工來控制成本、規(guī)避風險，并快速響應市場變化?。靈活用工的形式多樣，包括兼職、勞務派遣、勞務外包、退休返聘等。在這種模式下，企業(yè)和員工之間的關系不再是傳統(tǒng)的雇傭關系，而是轉變?yōu)楹献麝P系，企業(yè)不再承擔全面的法定雇主責任，而是通過勞務合同或外包合同等方式進行合作。?
